Fachkräfte einstellen mit Social Recruiting so leicht wie nie
funnellab® kombiniert präzises Targeting und moderne Technologie, um qualifizierte Fachkräfte gezielt anzusprechen. Schnell, effizient und kostengünstig.
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Es wurden über 100.000 A-Kandidaten mit funnellab® generiert
Ein Konto erstellen
Erstellen Sie Ihr Konto in nur wenigen Schritten und starten Sie sofort mit der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte.
Die Einstellung bei uns ist EU-DSGVO konform.
Kampagne starten
Starten Sie Ihre Kampagne jetzt und erreichen Sie die richtigen Kandidaten. Nutzen Sie gezieltes Targeting und datenbasierte Strategien, um passende Fachkräfte schnell und effizient zu finden.
Mitarbeiter einstellen
Erweitern Sie Ihr Team mit Fachkräften – einfach und effizient. Finden Sie gezielt mit der funnellab®-Methode A-Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Social Media Recruiting leicht gemacht.
Erreichen Sie gezielt A-Kandidaten, qualifizieren Sie diese direkt vor und treten Sie sofort mit ihnen in Kontakt. So gewinnen Sie die besten Fachkräfte effizient und ohne Umwege.
Für die Position des Rennstreckentechnikers (m/w/d) am Hockenheimring gingen über klassische Kanäle kaum Bewerbungen ein. Doch dank der Social Recruiting Kampagne mit funnellab® wurden über 100 qualifizierte Bewerber generiert – die meisten davon mit purer Leidenschaft für den Motorsport. Aus den 8 Kandidaten, die zum Probearbeiten eingeladen wurden, konnte der ideale Mitarbeiter ausgewählt werden.
John Smith
CTO am HockenheimRing
134 Kandidaten generiert
8 Probearbeiten
Stelle besetzt
Delphin was looking for a sales representative with sales experience and a passion for fishing. Traditional channels only attracted unqualified applicants. With funnellab®'s Social Recruiting campaign, the ads generated 400,000 impressions and 417 applications. Both positions were successfully filled.
Hanna Zimmerman
400,000 impressions
417 applications
Both positions filled
Nicht nur die HomE Technik besetzte vier Positionen, vom Elektrohelfer bis zum Elektromeister, erfolgreich mit funnellab®. Auch die HomE of Mobility, die eine Begegnungsstätte für E-Mobilität eröffnete, setzte auf funnellab®: Über 75 Bewerbungen führten zur erfolgreichen Einstellung von Event- und Projektmanagern sowie dem Head of Food. Der Schlüssel zum Erfolg war die Balance zwischen Quantität und Qualität.
Mark Hamill
1,1 Mio Impressionen
54 A-Bewerber
7 Settings
funnellab®-Methode: Conversion-Optmierung mittels A-Bewerber mit KI
Durch den Einsatz von KI und der Nutzung von Big Data optimiert funnellab® alle Recruiting-Kampagnen auf Basis der A-Kandidaten. Dadurch erhöht sich die Qualität der Bewerbungen kontinuierlich.
#1 Bewerbung per Chatbot
Bewerber geben Qualifikationen, Berufserfahrungen, Fähigkeiten usw. in einem Recruiting-Bot an.
#2 A-Kandidaten werden gefiltert
Die besten Kandidaten werden anhand ihrer Angaben identifiziert und an Meta zurückgespielt.
Der Algorithmus wird jetzt mit A-Kandidaten trainiert und optimiert die Kampagne fortlaufend. Die Anzeigen werden gezielt an Menschen ausgespielt, die einen ähnlichen digitalen Fußabdruck aufweisen. Dies sorgt für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
#3 A-Mitarbeiter einstellen
Der Algorithmus lernt kontinuierlich, mehr A-Kandidaten zu identifizieren und liefert so stetig bessere Mitarbeiterprofile.
Maria T.
Technisches Zertifikat
Führerschein
Hochschuldiplom
Mark S.
Technisches Zertifikat
Führerschein
Hochschuldiplom
Hanna B.
Technisches Zertifikat
Führerschein
Hochschuldiplom
Louis T.
Technisches Zertifikat
Führerschein
Hochschuldiplom
Das sagen unsere Kunden über funnellab:
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Eric Ten Hag
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Pep
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John Smith
Mit funnellab nutzen wir innovative Recruiting-Funnels, um für unsere Shopping-Center in Deutschland und Österreich Stellen schnell und unkompliziert zu besetzen, die mit herkömmlichen Methoden schwer zu füllen sind.
Jan Rübenkamp
Wir sind ein 360-Grad-Partner für ein verbrennerfreies Leben. Mit funnellab haben wir einen kompetenten Partner gefunden, der uns durch seine innovative Methode schnell qualifizierte Bewerber:innen brachte. Wir freuen uns auf die langfristige Partnerschaft.
Nicole Göpfert
Preisgestaltung.
Faire Preise, die Ihren Anforderungen entsprechen. Entdecken Sie das passende Paket für Ihre Bedürfnisse.
Nachwuchskräfte
z.B. IT-Werkstudent oder Azubi zum Anlagenmechaniker
Wir haben die meistgestellten Fragen zu unserer Social Recruiting Software zusammengestellt und geben Ihnen hier die passenden Antworten.
Welche Vorteile bietet funnellab im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden?
funnellab setzt auf datengetriebenes Performance Recruiting, das maximale Effizienz gewährleistet. Die Methode spricht auch passive Kandidaten an und ermöglicht eine hürdenlose Bewerbung. Der Algorithmus wurde über die letzten fünf Jahre kontinuierlich weiterentwickelt und hat durch unzählige Ausspielungen, Klicks, Kandidaten-Chats, Bewerbungen und Einstellungen erhebliches Learning durchlaufen. Mit funnellab lassen sich die passenden Fach- und Führungskräfte einstellen und die Kosten pro Einstellung deutlich senken.
Ist bei funnellab alles KI-generiert oder arbeiten im Hintergrund auch Menschen?
funnellab kombiniert künstliche Intelligenz mit menschlichem Know-how. Wenn die KI eine Aufgabe besser und effizienter erledigen kann, wird sie eingesetzt, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Für Bereiche, die den menschlichen Touch erfordern, wie die Gestaltung von Bildern und Videos, kommen kreative Experten zum Einsatz. Jede Kampagne wird sorgfältig geprüft, bevor sie live geht, um optimale Ergebnisse sicherzustellen.
Für welche Branchen ist funnellab geeignet?
funnellab hat sich in nahezu allen Branchen bewährt – von kaufmännischen und technischen bis hin zu handwerklichen Berufen, im Gesundheitswesen oder in der öffentlichen Verwaltung. Die Methode erreicht alle Zielgruppen dort, wo sie sich täglich aufhalten: in den sozialen Medien. Dadurch werden Kandidaten gezielt und wirkungsvoll angesprochen, unabhängig von der Branche.
Wie viele Bewerber bekomme ich?
Der fortschrittliche Algorithmus von funnellab sorgt für eine ausgewogene Balance zwischen Qualität und Quantität. Im Durchschnitt erhalten Kunden etwa 10 A-Kandidaten pro Monat, was eine optimale Nutzung der Zeit und Konzentration auf die besten Talente ermöglicht.
Wie schnell kann unser Unternehmen nach der Implementierung Ergebnisse erwarten?
Nach Bereitstellung aller erforderlichen Informationen über den intuitiven Job-Assistenten startet funnellab in der Regel innerhalb von 1-3 Werktagen mit der Kampagne. Erste Kandidatenmeldungen folgen kurz darauf.
Wie sicher ist die Verarbeitung der Bewerberdaten in Ihrer Software?
Datensicherheit hat bei funnellab höchste Priorität. Unsere Software wurde von Grund auf so entwickelt, dass sie nicht nur vollständig den Anforderungen der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) entspricht, sondern auch alle aktuellen Sicherheitsstandards in der Datenverarbeitung übertrifft.
